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2008年市直事业单位新进人员公开招聘工作公告

作者：　发布时间：2008-05-05　来源：转载

根据《关于市直事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（黄人〔2008〕108号）精神，特发布本公告。
      一、招聘岗位
      详见《黄山市市直事业单位2008年公开招聘人员岗位表》。
      二、招聘步骤
      （一）报名
      1、报名方式。考生在2008年4月28日－6月6日登录黄山市人事考培网（www.hsrskp.cn）,点击相应报名窗口,按网上公布的程序和要求填报考生个人信息,打印报名表并签署《考试诚信承诺书》。6月7日携打印的报名表、一寸免冠照片5张及有关证件、材料到市人才服务中心（黄山东路89号4楼）现场报名，逾期不再补报。
      2、现场报名需提供材料：
      （1）属全日制2008年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
      （2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件等材料。其中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2008年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2008年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报名手续。
      3、收费标准：现场报名通过资格审核人员即办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，笔试费用按每人每科45元收取。
      （二）考试
      1、笔试。笔试由市人事局统一组织实施。时间：2008年6月15日上午9:00—11:00。笔试科目为《职业能力测试》。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等。
      2、专业实务测试。专业实务测试由市人事局与招聘单位的主管部门共同负责，由招聘单位或主管部门负责组织实施。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照1：3比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单。如有人员放弃专业实务测试，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
      3、成绩合成。应聘人员总成绩由笔试、专业实务测试的考试成绩加权合成，笔试占40%，专业实务测试占60%。各招聘单位根据招聘职位数，从高分到低分按1：1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
      （三）考核体检
      考核和体检由招聘单位与其主管部门负责实施。考核合格后1:1进入体检，体检执行我市招考国家公务员体检标准，须在县级以上综合性医院进行。对考核、体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，招聘单位可根据空缺名额，按成绩从高分到低分依次递补。
      （四）、签约聘用
      对考核、体检合格者，由招聘单位或主管部门按干部管理权限确定拟聘人员，并公示一周。公示无异议的，由主管部门拟文，并将考生总成绩分岗位排序名册（附件2）、考核材料、学历（职称）证件、《黄山市事业单位公开招聘工作人员审批表》（附件3）一式四份等相关材料报送市人事局办理相关手续。
      三、有关要求
      市直事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，主管部门特别是招聘单位要规范操作程序，要严格执行政策，要公开公正，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。人事、监察部门要认真履行职责，加强管理和监督，建立工作责任制，严格把关，严明纪律，确保公开招聘人员工作的顺利、有序、平稳进行。